İnsan Kaynakları İş Ortağı

İŞ TANIMI

İŞ TANIMI
  • Sorumlu olduğu iş birim(ler)inin insan kaynakları bütçe ve iş planlarının oluşturulmasına destek olur.
  • İş birimleri ile birlikte çalışarak iş ihtiyaçlarını İK gereksinimlerine çevirir.
  • İş birimlerinden aldığı geri bildirimleri değerlendirerek, Uzmanlık Merkezi ile ortak İK çözümleri oluşturur.
  • Çalışan bağlılığını anlamak ve gelişim alanlarını belirlemek için düzenli olarak çalışanlarla bir araya gelir, çeşitli İK süreçleri ile ilgili konularda görüşür ve tavsiyelerde bulunur.
  • Uzmanlık Merkezi – Değişim Yönetimi & İç İletişim Birimi’nin koordinatörlüğünde değişim yönetimi aktivitelerini gerçekleştirir.
  • Şirketin / iş biriminin insan gücü ihtiyacını değerlendirir, onaylar ve konsolide eder.
  • Yetenek ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticileri ve çalışanlara destek olur.
  • Departman Yöneticileri ile kalibrasyon seanslarını gerçekleştirir ve şirketin performans dağılım eğrisini yönetir.
  • İşe alım sürecinde talep yaratma, seçim yöntemleri vb. konularda departman yöneticilerine destek olur.
  • İşe alım sürecinin bir parçası olarak departman yöneticileri ile beraber yüzyüze mülakatlar gerçekleştirir.
  • Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon aktivitelerini gerçekleştirir.
  • Çalışanlar için düzenlenmiş olan yan hak politikaları ve belirlenmiş olası tedarikçileri şirket / iş birimi gözünden değerlendirir.
  • Şirket eğitim & gelişim ihtiyaçlarını ve önceliklerini anlamak için iş birimleri ile birlikte çalışır, ihtiyaçları belirler ve Uzmanlık Merkezi Eğitim birimine bildirir.
  • Departman yöneticisi ve çalışanlara kariyer gelişimi ve görev değişikliği / rotasyon gibi kariyer yönetimi konularında uzman danışmanlık sağlar.

GENEL NİTELİKLER

Borusan Otomotiv şirketimizin Avcılar lokasyonunda görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları İş Ortağı” aramaktayız.
 
Genel Nitelikler:

  •    Üniversitelerin İşletme, Ekonomi ile Endüstri ya da İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
  •    İnsan Kaynakları İş Ortağı rolünde ya da “Generalist” olarak 3-4 yıl deneyimli,
  •    Çok iyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
  •    Sunum ve raporlama becerileri yüksek,      
  •    Etkin ve etkili iletişim kurabilen, ilişki yönetiminde başarılı,
  •    Müşteriyi işin odağına koyan,
  •    Seyahat engeli olmayan,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen.

 
İş Tanımı:

  •    İş birimleri ile birlikte çalışarak iş ihtiyaçlarını İK gereksinimlerine çevirmek,
  •    İş birimlerinden aldığı geri bildirimleri değerlendirerek, Uzmanlık Merkezi ile ortak İK çözümleri
  •  
  •    İK ile ilgili iş konularına stratejik danışmanlık hizmeti sağlamak,
  •    İnsan kaynakları bütçe ve iş planlarının oluşturulmasına destek olmak,
  •    Çalışan bağlılığını düzenli olarak takip etmek, gelişim aksiyonlarını hayata geçirmek,
  •    Performans ve Yetenek Yönetimi süreçlerinin yürütülmesinde yöneticilere ve çalışanlarına destek
  •  
  •    İşe alım sürecinde talep yaratma, seçim yöntemleri, mülakat vb. konularda yöneticilere deste

olmak, gerektiğinde mülakatlara katılmak,

  •    Yeni işe başlayan çalışanlar için oryantasyon aktiviteleri gerçekleştirmek,
  •     Eğitim & gelişim planını oluşturmak için iş birimleri ile birlikte çalışmak, ihtiyaçları belirlemek ve Borusan Akademi ile birlikte çalışmak,
  •     İş Değerleme, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi konularında yöneticileri ve çalışanları yönlendirmek.
Yayın tarihi